Dimissioni dopo pochi giorni dall’assunzione: cosa fare?

🧾 1. Posso licenziarmi subito dopo essere stato assunto?

Sì, ogni lavoratore può dimettersi in qualsiasi momento, anche dopo pochi giorni dall’assunzione, purché:

• rispetti il preavviso, salvo rinuncia del datore;

• segua la procedura corretta (dimissioni online tramite portale INPS).

🔎 Se c’è il periodo di prova, le dimissioni possono avvenire anche senza preavviso, ma solo entro i termini previsti nel contratto (es. 30 giorni per i quadri, 15 giorni per gli impiegati, ecc.).

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📅 2. Come faccio a sapere quanto dura il periodo di preavviso?

La durata del preavviso è stabilita da:

• CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) applicato (es. Commercio, Metalmeccanici, ecc.),

• livello di inquadramento del dipendente,

• anzianità di servizio.

Esempio (CCNL Commercio, impiegato 1° livello):

• Meno di 5 anni di anzianità = 15 giorni di calendario.

📌 Il periodo di preavviso decorre dalla data di presentazione della comunicazione (salvo diversa indicazione) e deve essere lavorato, salvo dispensa del datore.

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🚫 3. Cosa succede se presento le dimissioni senza preavviso?

Se il lavoratore non rispetta il preavviso, il datore ha diritto a trattenere una indennità sostitutiva, pari alla retribuzione spettante per i giorni di preavviso non lavorati.

Esempio: dovevi dare 15 giorni, ma te ne vai subito ➜ il datore può trattenere dalla busta paga finale 15 giorni di stipendio.

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🙋‍♂️ 4. Il datore può “liberarmi” dal preavviso?

Sì. Il datore può rinunciare al preavviso e lasciarti andare subito. In questo caso:

• non ti sarà trattenuta alcuna indennità;

• la rinuncia va preferibilmente formalizzata per iscritto.

‼️ Attenzione: se sei tu a non voler lavorare il preavviso, il datore può rifiutarsi di liberarti subito e pretendere che tu resti in servizio fino alla scadenza del termine.

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📤 5. Qual è la procedura corretta per le dimissioni?

Dal 2016, le dimissioni devono essere fatte online tramite il portale del Ministero del Lavoro (su ClicLavoro), oppure tramite:

• patronato,

• consulente del lavoro,

• sindacato.

📌 Le dimissioni decorrono dalla data di trasmissione, e il datore le riceve in via telematica.

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💸 6. Il datore può chiedere il rimborso dei costi di assunzione?

In generale, no. La legge non prevede alcun diritto del datore a chiedere un “rimborso” per i costi sostenuti per:

• selezione,

• formazione iniziale,

• apertura posizione INPS/INAIL,

• visite mediche, ecc.

❗ Fanno eccezione solo due casi:

1. Accordo individuale firmato in cui il lavoratore si impegna a restare per un certo periodo, pena rimborso spese (rarissimo).

2. Dimissioni in malafede o strumentali, con prova di danno concreto, per esempio:

   • lavoratore formato a spese dell’azienda che poi va subito dalla concorrenza con dati riservati.

👉 Ma si tratta di ipotesi estreme e molto difficili da provare in giudizio.

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⚠️ 7. Il datore può chiedermi i danni se mi licenzio subito?

Solo in casi eccezionali e gravi, ad esempio:

• dimissioni fraudolente,

• abbandono del posto di lavoro in modo improvviso e dannoso per l’attività,

• violazione di obblighi contrattuali specifici (es. patto di stabilità, riservatezza, ecc.).

In assenza di questi presupposti, non può chiedere danni solo per il fatto che ti sei dimesso “troppo presto”.

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📚 In sintesi – Dimissioni dopo pochi giorni