Congedo parentale: come funziona la retribuzione nel 2025?

Dal 1° gennaio 2025, il congedo parentale ha subito importanti modifiche grazie alle novità introdotte dalla legge di bilancio 2024 (legge n. 213/2023), che ha modificato l’art. 34 del D.Lgs. 151/2001 (Testo Unico sulla maternità e paternità), potenziando le tutele economiche per i genitori lavoratori.

Vediamo nel dettaglio quanto spetta, per quanto tempo e a quali condizioni, distinguendo tra le diverse fasce di retribuzione previste.

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📌 1. Cos’è il congedo parentale e chi può beneficiarne

Il congedo parentale è il periodo di astensione facoltativa dal lavoro successivo al congedo di maternità/paternità obbligatorio, durante il quale entrambi i genitori possono richiedere del tempo per la cura dei figli, entro i 12 anni di età.

👥 Destinatari:

• Lavoratori dipendenti del settore pubblico e privato;

• Entrambi i genitori, anche separati o divorziati;

• Vale anche per genitori adottivi o affidatari.

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📆 2. Durata complessiva del congedo parentale

• 10 mesi totali spettano cumulativamente ai genitori (elevabili a 11 mesi se il padre usufruisce di almeno 3 mesi);

• Ogni genitore ha diritto a massimo 6 mesi, non trasferibili all’altro;

• Il padre ha diritto a minimo 3 mesi non cedibili;

• Il congedo può essere fruito a giornate, ore, mesi, in forma continuativa o frazionata.

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💰 3. Congedo parentale 2025: quanto viene pagato?

A partire dal 2025, la retribuzione del congedo parentale è articolata su tre fasce:

✅ A) 3 mesi per ciascun genitore retribuiti all’80% dello stipendio

• Ogni genitore ha 3 mesi “non trasferibili” retribuiti all’80% della retribuzione media giornaliera.

• Questi 3 mesi sono garantiti a entrambi, indipendentemente dal reddito.

📌 Esempio:
Un padre e una madre possono ciascuno fruire di 3 mesi retribuiti all’80%. Se entrambi li usano, si coprono 6 mesi totali.

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🔄 B) 3 mesi ulteriori retribuiti al 30% (fruibili in alternativa)

• Esistono altri 3 mesi complessivi retribuiti al 30%, che i genitori possono dividersi tra loro.

• Non sono “doppioni” dei 3 mesi all’80%, ma aggiuntivi e alternativi.

📌 Totale fruibile con retribuzione garantita (a prescindere dal reddito):

• 6 mesi (3 mesi per ciascun genitore all’80%);

• + 3 mesi (alternativi, al 30%).

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🧮 C) Periodi ulteriori retribuiti al 30%: solo con requisiti di reddito

Se i genitori vogliono fruire di mesi oltre i 9 totali retribuiti, possono farlo a condizione che il reddito individuale sia inferiore a 2,5 volte l’importo annuo del trattamento minimo di pensione INPS.

Nel 2025, questa soglia è di circa € 18.000 lordi annui (valore soggetto ad aggiornamento INPS).

Se il reddito è superiore, i mesi extra saranno non retribuiti (ma comunque riconosciuti come assenza legittima).

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⚖️ 4. Riepilogo: struttura della retribuzione del congedo parentale 2025

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🔁 5. Come si richiede il congedo parentale?

✅ Modalità:

• Presentazione della domanda all’INPS tramite:

  • Portale INPS online con SPID/CIE/CNS;

  • Patronato;

  • Call center INPS.

✅ Preavviso al datore di lavoro:

• Almeno 5 giorni lavorativi prima (salvo diversa indicazione del CCNL);

• Comunicazione formale con specificazione del periodo richiesto.

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👶 6. Posso usare il congedo anche a ore o a giorni?

Sì. La legge prevede che il congedo parentale possa essere frazionato in ore, giorni o settimane, compatibilmente con le esigenze organizzative dell’azienda.

Il lavoratore può richiedere:

• Congedo ad ore (es. 2 ore al giorno per 5 giorni);

• Congedo giornaliero intermittente;

• Congedo a tempo pieno per un periodo continuativo.

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🧩 7. Congedo parentale e contribuzione

I periodi di congedo parentale:

• sono coperti da contribuzione figurativa;

• valgono ai fini pensionistici;

• non incidono negativamente sulla conservazione del posto di lavoro.

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💬 Conclusione pratica

🔹 Totale potenziale coperto con retribuzione: fino a 9 mesi
🔹 Totale massimo di congedo parentale (anche non retribuito): 10 o 11 mesi

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📚 Riferimenti normativi

• D.Lgs. 151/2001, art. 32 e 34

• Legge 213/2023, art. 1, comma 179

• Circolari INPS su aggiornamenti annuali

• CCNL di riferimento per modalità e preavviso